Saturday, November 26, 2022
HomeEconomicsതൊഴിൽ വാഗ്‌ദാനങ്ങൾ പെരുകുന്നതിനാൽ India Inc-ന്റെ ശോച്യാവസ്ഥ രൂക്ഷമാകുന്നു

തൊഴിൽ വാഗ്‌ദാനങ്ങൾ പെരുകുന്നതിനാൽ India Inc-ന്റെ ശോച്യാവസ്ഥ രൂക്ഷമാകുന്നു


വലിയ ആട്രിഷൻ നിരക്ക് ഇന്ത്യ ഇൻക് എന്ന നിലയിൽ ബോർഡ്റൂം ചർച്ചാവിഷയമായി ഇന്ത്യ ഈ വർഷത്തെ ഓഫറുകളുടെ എണ്ണത്തിലും അളവിലും അഭൂതപൂർവമായ കുതിപ്പാണ് എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നതെന്ന് Inc കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന കൌണ്ടർ ഓഫറുകൾ അവരെ കടിച്ചേക്കാം, ഇത് ആന്തരിക ഇക്വിറ്റിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അവിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും, വിദഗ്ധർ പറഞ്ഞു.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് 20-30% ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഓഫറുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഓഫറുകളിൽ ഇപ്പോൾ 100% കുതിപ്പും അധിക ഇക്വിറ്റിയും ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന നിരവധി കൌണ്ടർ ഓഫറുകൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ആന്തരിക ഇക്വിറ്റിയെ നശിപ്പിക്കും, അവർ പറയുന്നു.

ഓഫറുകൾ

“ഞങ്ങൾ ഓഫർ ലെറ്റർ നൽകിയതിന് ശേഷം പലരും പിന്മാറുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു,” പേര് വെളിപ്പെടുത്താത്ത വ്യവസ്ഥയിൽ മുംബൈ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു കൂട്ടായ്മയുടെ സിഎച്ച്ആർഒ പറഞ്ഞു. മറ്റൊരു എച്ച്ആർ സ്ഥാപനം പറഞ്ഞു, നിരവധി ഉയർന്ന പ്രൊഫൈൽ എക്സിറ്റുകൾ സ്തംഭിച്ചുവെന്നും ബിസിനസ്സ് പ്ലാനുകൾ പാളം തെറ്റുന്നതിന് പുറമെ മോശം രക്തത്തിനും വിലയേറിയ മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് സമയം പാഴാക്കാനും ഇടയാക്കി. “നിലവിലുള്ള തൊഴിലുടമകൾ കൌണ്ടർ ഓഫറുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിന് ശേഷം അവസാന നിമിഷത്തിൽ പിന്മാറുന്നത് 2022-നെ കൌണ്ടർ ഓഫറുകളുടെ വർഷം എന്ന് വിളിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു.”

ശുദ്ധമായ പണ റിവാർഡുകൾക്ക് പുറമെ വളർച്ചയ്‌ക്കായി വിപുലമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോ റോളുകളോ വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് മികച്ച പ്രതിഭകളെ അണിനിരത്താൻ മുൻനിര കമ്പനികളും കോർപ്പറേറ്റുകളും ശ്രമിക്കുന്നു. “ഓഫറുകളുടെ എണ്ണത്തിലും അളവിലും അഭൂതപൂർവമായ കുതിച്ചുചാട്ടം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, കൂടാതെ പ്രതിഭകളെ എതിർ ഓഫറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനിയുടെ തുല്യമായ അന്തരീക്ഷത്തെ നശിപ്പിക്കും.

“ഇന്ത്യ ഇൻ‌കോർപ്പറേഷനിൽ ഇത് വളരെ ചലനാത്മകമായ സാഹചര്യമാണ്, പലരും നഷ്‌ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയത്താൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ്,” ആദി ഗോദ്‌റെജ് ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനികളുടെ മേധാവി സുമിത് മിത്ര പറയുന്നു.

പുതിയ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മറ്റ് മേഖലകൾക്ക് പുറമെ ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനികളും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും പോലുള്ള മേഖലകളിൽ നിന്ന് നിരവധി ഓഫറുകൾ വരുന്നുണ്ട്. “ഇത് ഒരു എഫ്എംസിജി മുതൽ എഫ്എംസിജി വരെ നിയമനമല്ല. ശക്തമായ തൊഴിൽ ദാതാവ് ബ്രാൻഡ് എന്ന നിലയിൽ, പണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ മധ്യഭാഗത്ത് കണ്ടുമുട്ടാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഓഫറുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചില മൂല്യവത്തായ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. കൂടാതെ ചിലരെയും ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും കാണുന്നുണ്ട്. ഈ ജീവനക്കാരിൽ തിരിച്ചെത്തി,” മിത്ര പറഞ്ഞു.

കെ സുദർശൻ, ഇന്ത്യ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറും റീജിയണൽ ചെയർമാനുമായ ഏഷ്യEMA പാർട്ണർമാർ പറയുന്നു, “എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ചതിക്കപ്പെടുകയോ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവരുടെ നിലവിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ തുടരാൻ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു.”

ഓർഗനൈസേഷനിൽ വാക്ക് പ്രചരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ പിയർ ഗ്രൂപ്പുമായും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും ഉള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ചലനാത്മകത എന്നെന്നേക്കുമായി മാറിയേക്കാം. ചില കമ്പനികൾക്ക് ബാഹ്യ മുതിർന്ന പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നത് സാംസ്കാരിക പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

കമ്പനികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു ടൊയോട്ട വ്യത്യസ്ത ജോലി റോളുകളിൽ കറങ്ങാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകി ആന്തരിക വിഭവങ്ങൾ ശാക്തീകരിക്കാൻ കിർലോസ്കർ നോക്കുന്നു. “ഞങ്ങൾ ഒരു ശതമാനത്തിൽ താഴെയുള്ള മുതിർന്ന പ്രതിഭകളെയാണ് എടുക്കുന്നത്,” ടൊയോട്ടയുടെ വൈസ് ചെയർമാൻ വിക്രം കിർലോസ്‌കർ പറയുന്നു. കിർലോസ്കർ മോട്ടോർ.



Source link

RELATED ARTICLES

Most Popular