Saturday, December 3, 2022
HomeEconomicsഡയറ്റ് കോക്ക് തൊഴിലില്ല; നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ചന്ദ്രപ്രകാശവും ഉണ്ടാകില്ല: മനീഷ് സബർവാൾ,...

ഡയറ്റ് കോക്ക് തൊഴിലില്ല; നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ചന്ദ്രപ്രകാശവും ഉണ്ടാകില്ല: മനീഷ് സബർവാൾ, ടീംലീസ്


“ഡയറ്റ് കോക്ക് തൊഴിലില്ല; കലോറിയില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് രുചിയുണ്ടാകില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ, പ്രവചിക്കാവുന്നതുണ്ടെങ്കിൽ, സുരക്ഷിതത്വമുണ്ടെങ്കിൽ, സമൂഹമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം. ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി, നിങ്ങൾക്ക് അനിശ്ചിതത്വമുണ്ടാകാൻ സ്വാഗതം എന്നാൽ ഒരു വലിയ കമ്പനി ചെയ്യുന്ന ഗ്യാരന്റികളോ അണ്ടർ റൈറ്റിംഗുകളോ പ്രതീക്ഷിക്കരുത്,” പറയുന്നു. മനീഷ് സബർവാൾവൈസ് ചെയർമാൻ,



വേണം ചന്ദ്രപ്രകാശം ഒരു തരത്തിൽ മുളയിലേ നുള്ളിയിരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സ്വിഗ്ഗി വഴി പോകണോ, അവിടെ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും എന്നാൽ ഒരു കമ്പനി സ്ഥാപിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അതിരുകൾക്കുള്ളിൽ അത് നടക്കട്ടെ?
തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവർക്കാവശ്യമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജീകരിക്കാനും ആ ജോലി സ്വീകരിക്കാനോ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാനോ ഉള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്കുണ്ടെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒറ്റ തൊഴിൽ കരാർ എട്ട് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറായി മാറി. വിപ്രോയുടെ റിഷാദ് പ്രേംജിയുടെ അഭിപ്രായത്തോട് ഞാൻ യോജിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കായി സൈൻ ഇൻ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ എടുക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഗിഗ് വർക്കർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം.

ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഇവിടെ പരാമർശിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് കരാർ മാറ്റണമെങ്കിൽ, അത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം. ആജീവനാന്ത തൊഴിൽ ടാക്‌സി-ക്യാബ് ബന്ധം വഴി മാറ്റിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയാം, എന്നാൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ട് മറ്റൊരു കരാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ന്യായമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല.

ഫുൾ ടൈം എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആണ്, ഒരു വ്യക്തി മുഴുവൻ സമയ അല്ലെങ്കിൽ എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കുന്നത് സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അത് അംഗീകരിക്കുന്നത് ശരിക്കും അസമത്വമായിരിക്കും. ഇത് ഇതിനകം അസമമാണ്, ജീവനക്കാർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജിവെക്കാം എന്നാൽ ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ കരാർ വേണമെന്നും സ്ഥിരവരുമാനത്തിന്റെ സുരക്ഷിതത്വം നേടണമെന്നും എന്നാൽ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് തുടരുമെന്നും പറയുന്നത് അന്യായമാണ്.

ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എട്ട് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് വളരെ തുറന്നതാണ്. ജീവനക്കാർ ഒരെണ്ണം തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകണം.

« ശുപാർശ കഥകളിലേക്ക് മടങ്ങുക


ഒരു X എണ്ണം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുമായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം X എണ്ണം മണിക്കൂറുകളോളം ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ജീവിതത്തിലും നിങ്ങളുടെ 24 മണിക്കൂറിലും നിങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശം നൽകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഒരു ജോലി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉടമസ്ഥതയല്ല, അല്ലേ?
അതെ എന്നാൽ പരമ്പരാഗതമായി ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്ന പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള കരാറിൽ ഒരു പ്രത്യേകതയുണ്ട്. ഒരാൾക്ക് ഒരു തുറന്ന വിവാഹം നടത്താം. ഞങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും വിവാഹമോ തൊഴിൽ കരാറുകളോ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ട്, അവ തീമിൽ ചില പരസ്പരബന്ധമുള്ളവയാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ഒരു ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കുന്നത് അടിമത്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ഈ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും 9 മുതൽ 5 വരെ കൃത്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ജോലി ചോർന്നുപോകുന്നു. ഞങ്ങൾ വിജ്ഞാന പ്രവർത്തകരാണ്. ഇത് ഫാക്ടറി ഭരണമല്ല, ഫാക്ടറികൾക്ക് ഷിഫ്റ്റുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ഉള്ള വിധത്തിലല്ല പ്രവർത്തനം. ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 20% മാത്രമേ യൂണിയൻ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് എക്‌സ്‌ക്ലൂസിവിറ്റി ആവശ്യമാണെന്ന വാദം ഇത് അല്ലെന്ന് ഞാൻ പറയും, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ അർഹമായ ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് ഏഴ് തൊഴിൽ കരാറുകളുണ്ട്, നിങ്ങൾ അവ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

തുറന്ന വിവാഹവുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ സാമ്യം വളരെ രസകരമാണ്. ഇത് സൗകര്യത്തിന്റെ പങ്കാളിത്തമാണ്. രണ്ട് വശങ്ങൾക്കിടയിലുള്ളതും നിബന്ധനകൾ അസമമായിരിക്കണമെന്നില്ല. 20-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ആളുകൾ ജോലിയിൽ വരുമ്പോൾ, അവർക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള കരാറാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയുമോ?
സംഘടനകൾ ശമ്പളം കൊടുക്കുന്നത് മിഥ്യയാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾ ശമ്പളം നൽകുന്നു. സംഘടനകളും ഓഹരി ഉടമകളും ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. ഈ ചർച്ച പുതിയതല്ല. ഇത് പുതിയതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ചരിത്രകാരന്മാർ എതിർക്കുന്ന ഒരു രോഗമാണ്. ഇന്നത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ വളരെ സവിശേഷവും അദ്വിതീയവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ സാങ്കേതികവിദ്യ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാനും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനും സാധ്യമാക്കുന്നു എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഇതുണ്ട് റൊണാൾഡ് കോസ് തന്റെ കോസിന്റെ നിയമത്തിന് നോബൽ സമ്മാനം ലഭിച്ചയാൾ. ഫ്രീലാൻ‌സർ‌മാർ തമ്മിലുള്ള ഇടപാടുകൾ‌ക്ക് വളരെയധികം ചിലവ് വരുമ്പോൾ‌, ഒരു ഓർ‌ഗനൈസേഷനിൽ‌ ആയിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

1950-കളിലും 1960-കളിലും കോസിന്റെ നിയമം, ഇടപാട് ചെലവ് കുറവായതിനാൽ ആളുകൾ സംഘടനകളിൽ ഉണ്ടാകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. വ്യക്തമായും ഇന്റർനെറ്റ് കണക്റ്റിവിറ്റിയിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു, പക്ഷേ വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ എവിടെയും പോകുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ജീവിതശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കാത്ത ചില ആളുകൾ ഫ്രീലാൻസർമാരായി തിരഞ്ഞെടുക്കാമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ ചില ആളുകൾക്ക് സമൂഹത്തിന് പകരമായി 9 മുതൽ 5 വരെ ജോലികൾ പ്രവചിക്കാനാകും. ശമ്പള ചെക്ക് എവിടെ വരും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

അതിനാൽ, Gen Z അല്ലെങ്കിൽ Gen X അല്ലെങ്കിൽ മില്ലേനിയലുകളിലെ എല്ലാവരും ഞങ്ങളിൽ നിന്നോ നമ്മുടെ മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്നോ വ്യത്യസ്തരല്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നത് അൽപ്പം നാർസിസിസ്റ്റിക് ആണെന്ന് ഞാൻ പറയും. എല്ലാവരും ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവരും ഗിഗ്സ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് പറയുന്നത് അന്യായമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ചില ആളുകൾക്ക് അനിശ്ചിതത്വത്തോട് ഉയർന്ന സഹിഷ്ണുതയുണ്ട്, ചില ആളുകൾ വഴക്കത്തെ വിലമതിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില ആളുകൾ പ്രവചനാതീതതയെ വിലമതിക്കുന്നു. മനുഷ്യന്റെ പ്രേരണകളിലെ ഈ വൈവിധ്യം വളരെക്കാലമായി നിലവിലുണ്ട്.

ഒരു ദിവസത്തിൽ 24 മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ആർക്കെങ്കിലും ഒന്നിലധികം ജോലികളോട് നീതി പുലർത്താൻ കഴിയുമോ അല്ലെങ്കിൽ ആ രണ്ടാമത്തെ ഗിഗ് കൃത്യമായി എന്താണെന്നതിൽ കുറച്ച് വഴക്കം ഉണ്ടാകുമോ? ഈ നിശ്ശബ്ദമായ വിടവാങ്ങൽ മുഴുവനും വരുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കുറച്ച് വഴക്കമുള്ളതല്ലേ നല്ലത്? ആളുകൾ വീണ്ടും ഓഫീസിലേക്ക് വരാൻ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നുണ്ടോ?
ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 5% പേർക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അവർ കൈയും കാലും ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമതായി, ഈ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നൊസ്റ്റാൾജിയ ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 10% അല്ലെങ്കിൽ 15% പേർക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ, കാരണം 50% കാർഷിക മേഖലയിലും 35% അനൗപചാരിക മേഖലയിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ ഈ സംഭാഷണം ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ സേനയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു സാമ്പിൾ പിശകാണെന്ന് നാം തിരിച്ചറിയണം, കുറഞ്ഞത് ഇപ്പോഴെങ്കിലും.

ചില ആളുകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കുന്നത് ശരിയാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല. വഴക്കം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാഗതം. സുരക്ഷയുടെയും ഒരു വലിയ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും തലകീഴായി തിരയുമ്പോൾ അവർ വഴക്കം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രശ്നം. ഡയറ്റ് കോക്ക് തൊഴിലില്ല; കലോറി ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് രുചിയുണ്ടാകില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ, പ്രവചനാത്മകത ഉണ്ടായിരിക്കണം, സുരക്ഷിതത്വമുണ്ട്, സമൂഹം ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, വഴക്കമുള്ളതിലേക്ക് സ്വാഗതം, അനിശ്ചിതത്വത്തിലേക്ക് സ്വാഗതം, എന്നാൽ ഒരു വലിയ കമ്പനി ചെയ്യുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളോ അണ്ടർ റൈറ്റിംഗുകളോ പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.

വൈവിധ്യത്തിൽ എനിക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ല, അത് തുറന്നുപറഞ്ഞാൽ… അങ്ങനെയല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു, കഴിഞ്ഞ 50 വർഷമായി ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയാണ് ഇന്ത്യയിലുള്ളത്. നമ്മുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 50% സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരാണ്. വർത്തമാനവാദത്തിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക.

ഇത് ഐടി മേഖലയെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, ഇത് വലിയ കമ്പനികളെക്കുറിച്ചാണ്. എന്തായാലും അനൗപചാരിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ആളുകൾക്ക് പ്ലാൻ എ, പ്ലാൻ ബി, പ്ലാൻ സി എന്നിവയെല്ലാം പ്ലാൻ എഫിൽ ഉണ്ടെന്നും അത് മറ്റൊരു കഥയാണെന്നും ഒരാൾ വാദിക്കും. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തെക്കുറിച്ചാണ്, ആ നിർമ്മാണത്തിനുള്ളിൽ, ഇത് പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടാകുന്ന പുതിയതായിരിക്കാം എന്നതാണ് എന്റെ കാര്യം. എന്റെ വഴിയെന്നോ പെരുവഴിയെന്നോ പറയുന്നതിന് പകരം തിരിച്ചറിയാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ടോ?
ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് പൂർണ്ണമായും ഓപ്പൺ ആർക്കിടെക്ചർ ആകുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അവർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് എട്ട് വ്യത്യസ്‌ത തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ജനാധിപത്യം ഇന്ത്യ സൃഷ്ടിച്ചു, പക്ഷേ അത് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശ്രേണിയിലുള്ള സമൂഹമാണ്. കമ്പനികൾ ശ്രേണിക്രമത്തിലാണ്. ഞാൻ വഴക്കത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങളുടെ കിടക്ക തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിൽ ഉറങ്ങുക, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ചത് വെട്ടി ഒട്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള പാക്കേജ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനാണ് ജീവിതം, എല്ലാ പാക്കേജുകൾക്കും നേട്ടങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

ഈ സംവാദം വളരെ വേഗം അവസാനിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ അതോ നമ്മൾ അതിന്റെ തുടക്കം കാണുന്നുണ്ടോ?
ഓരോ പരിഹാരവും പുതിയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് നൊബേൽ സമ്മാനം നേടിയ റൊണാൾഡ് കോസ് പറഞ്ഞു. അതിനാൽ ഈ മാജിക് ബുള്ളറ്റ് കാഴ്ചയിൽ നമുക്ക് ജാഗ്രത പാലിക്കാം. പതിറ്റാണ്ടുകളായി ചർച്ച നടക്കുന്നു. ഇത് കുറച്ച് പതിറ്റാണ്ടുകൾ കൂടി നിലനിൽക്കും, ആളുകളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വശം തിരഞ്ഞെടുക്കും. നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുകയും അവരോടൊപ്പം ജീവിക്കുകയും ചെയ്യുക. റോഡിന് നടുവിലുള്ള ആളുകൾക്ക് ഇരുവശത്തുനിന്നും ലോറികൾ ഇടിക്കുന്നു.



Source link

RELATED ARTICLES

Most Popular