Monday, November 28, 2022
HomeEconomicsഒരേസമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുക: എന്തുകൊണ്ടാണ് ചന്ദ്രപ്രകാശത്തിൽ ഒരു പുതപ്പ് നിരോധനം പ്രവർത്തിക്കാത്തത്

ഒരേസമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുക: എന്തുകൊണ്ടാണ് ചന്ദ്രപ്രകാശത്തിൽ ഒരു പുതപ്പ് നിരോധനം പ്രവർത്തിക്കാത്തത്


ഒന്നിലധികം ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു – ‘ചന്ദ്രപ്രകാശം‘- പ്രത്യേകമായി പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയിരിക്കുന്നു ഇന്ത്യയുടെ വലിയ ഡിമാൻഡ് ഡിജിറ്റൽ കഴിവുകൾയഥാർത്ഥ വേതനം കുത്തനെ കുറയുന്നതിന് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് പണപ്പെരുപ്പ സമ്പദ് വ്യവസ്ഥ, ഒപ്പം ഒരാളുടെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വളരെ അകലെയുള്ള ഇടപഴകലുകൾ സാധ്യമാക്കുന്ന വിദൂര ജോലികൾ. സമീപകാല ത്രൈമാസ വരുമാനം എടുക്കുക ഐടി കമ്പനികൾ. റെക്കോർഡ്-ഉയർന്ന ആട്രിഷൻ നിരക്ക് മാർജിനുകളിൽ സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അവർ കാണിക്കും. ഐടി തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒരു പെർക്കിന്റെ ഏറ്റവും ചെറിയ വ്യത്യാസം ജീവനക്കാരെ വിടാൻ ഇടയാക്കും.

മൂൺലൈറ്റിംഗാണ് ഈ ഉയർന്ന ശോഷണത്തിന് ഉത്തരവാദിയെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ചില വ്യവസായ പ്രമുഖർ ഇതിനെ അപലപിക്കുകയും ഇത് അടിച്ചമർത്താൻ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്തു. മറ്റുള്ളവർ അതിൽ തെറ്റൊന്നും കാണുന്നില്ല, എന്നാൽ ജീവനക്കാർ അവരുടെ മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

മൂൺലൈറ്റിംഗിനെ കുറിച്ചുള്ള ഏതൊരു ‘ക്രാക്ക്ഡൌണിലും’ ആദ്യം അത് നിർവചിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ‘മൂൺലൈറ്റിംഗ്’ എന്ന പദം – ഇരുട്ടിൽ നടത്തുന്ന ഒന്ന് – തന്നെ വഞ്ചനയും സാധ്യമായ നിയമവിരുദ്ധതയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ ജീവനക്കാരും അവരുടെ മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്ക് പുറമെ ചില സംരംഭങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഒരു സിഇഒ ഒരു സഹോദരി ആശങ്കയുടെ ബോർഡിൽ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ ഇവന്റുകൾക്കായി സ്പീക്കിംഗ് ഫീസ് സ്വീകരിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജർക്ക് ആഘോഷവേളകളിൽ ഭക്ഷണം പാകം ചെയ്യുകയും വിൽക്കുകയും ചെയ്യാം. ആരെങ്കിലും ഒരു പ്രാദേശിക മൃഗസംരക്ഷണ കേന്ദ്രത്തിലോ റസിഡന്റ് വെൽഫെയർ അസോസിയേഷനിലോ സന്നദ്ധസേവനം നടത്താം. ഒരു ജോലിക്കാരൻ ‘ജോലിയിലില്ലാത്തപ്പോൾ’ തയ്യാനോ പെയിന്റ് ചെയ്യാനോ എഴുതാനോ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിവേകമുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയും അവനെയോ അവളെയോ ഒരു ‘ചതി’ എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കില്ല, ഈ പരിശ്രമങ്ങൾ ഒരു അനുബന്ധ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കിയാലും.

വിവേകമുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും എല്ലാ സൈഡ് സംരംഭങ്ങളെയും നിരോധിക്കാൻ കഴിയില്ല – അല്ലെങ്കിൽ പാടില്ല – എന്ന് വ്യക്തമാകും. ഈ സമയത്ത്, ഒരു മിടുക്കൻ എച്ച്ആർ മാനേജർ നന്നായി വ്യത്യാസങ്ങൾ വരച്ചേക്കാം:

ഈ ‘സഹിഷ്ണുത’ വശങ്ങൾ ഒരാളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നടത്തപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ലഭ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി വിഭവങ്ങളോ അറിവോ ഉപകരണങ്ങളോ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സുമായും ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങളുമായും ഈ ജോലികൾ വൈരുദ്ധ്യമല്ല.

ഈ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകളും എളുപ്പത്തിൽ നിറവേറ്റപ്പെടുന്ന ശ്രമങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. ഒരു സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർക്ക് അവളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം സൗജന്യമായി നൽകാം ഓപ്പൺ സോഴ്സ് പ്രോജക്റ്റ് അവളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ. ഒരു ശരാശരി ഐടി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായ ചട്ടങ്ങളിൽ ഒന്നും തന്നെ അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ ചന്ദ്രപ്രകാശത്തിൽ നിന്ന് വിലക്കുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുമ്പോൾ. ചട്ടങ്ങളില്ലാതെ, നിയമനടപടികളിൽ സ്റ്റേറ്റ് മെഷിനറി, ലേബർ കോടതികൾ, കമ്മീഷണർമാർ എന്നിവരെ ഉൾപ്പെടുത്താനാവില്ല. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാറിലോ കമ്പനി നയത്തിലോ പരിരക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും സ്വകാര്യ ബാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം.

തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി കരാറുകളിലോ പോളിസികളിലോ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു നേട്ടമുണ്ട് എന്നതാണ് മാനദണ്ഡം. ജീവനക്കാർ കരാറുകളും നയങ്ങളും അതേപടി സ്വീകരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കുക. തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളികളുടെ വിലപേശൽ ശക്തിയിലെ ഈ അസമത്വം തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, കോടതികൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ വ്യാഖ്യാനം സ്വീകരിക്കുന്നു.

നിയമാനുസൃതമായ ഒരു തൊഴിൽ, വ്യാപാരം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ആരെയും തടയുന്ന ഒരു ഉടമ്പടി ആ പരിധിവരെ അസാധുവാണ്, അത് ഇടുങ്ങിയ നിയമപരമായ ഒഴിവാക്കലിനുള്ളിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിയമാനുസൃതമായ വ്യാപാരം നടത്താനോ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സമയത്ത് വിളിക്കാനോ അർഹതയുണ്ട് എന്നതാണ് ആശയം. കരാറിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ ഇടപെടുന്നെങ്കിൽ പോലും, വ്യാപാരത്തിൽ ഇടപെടുന്നതിനെതിരെ നിയമം കാക്കുന്നു.

അതനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കാലയളവിൽ കോടതികൾ സ്ഥിരമായി വീക്ഷണം എടുത്തിട്ടുണ്ട്:

നിഷേധാത്മക ഉടമ്പടികൾ ന്യായമായ പരിമിതമായ പരിധി വരെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.

നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഉടമ്പടിയുടെ ലക്ഷ്യം. ബന്ധപ്പെട്ട താൽപ്പര്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായതിലും വലിയ നിയന്ത്രണം പാടില്ല.

കരാർ അമിതമായി പരുഷമായില്ലെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരൻ ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെടുകയോ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമാനമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയോ ചെയ്യില്ല എന്ന ഒരു കരാർ ബാധ്യത പൊതുവെ നടപ്പിലാക്കാവുന്നതാണ്.

അതിനാൽ, പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തണം. ചന്ദ്രപ്രകാശത്തിൽ ഒരു പുതപ്പ് നിരോധനം പ്രവർത്തിക്കില്ല. നിർബന്ധിത ഉടമ്പടി ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നടപ്പാക്കൽ ഒരു വെല്ലുവിളിയായി തുടരുന്നു. ഏറ്റവുമധികം വായുസഞ്ചാരമില്ലാത്ത കരാറുകൾ പോലും അർത്ഥപൂർണ്ണമാകാൻ കോടതി ഉത്തരവ് ആവശ്യമാണ്. അപ്പീലുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തർക്കത്തിന്റെ അന്തിമ തീർപ്പിന് വർഷങ്ങളെടുക്കും.

ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രതികൂലമായ ഓർഡറിനുള്ള സാധ്യത ഒരു ജീവനക്കാരന് മൂൺലൈറ്റിംഗ് നിർത്തുന്നതിന് വളരെ കുറച്ച് സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചന്ദ്രപ്രകാശം കണ്ടെത്താനും തൊഴിൽ കരാറുമായോ കമ്പനിയുടെ നയവുമായോ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും വ്യവഹാരത്തിന് ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്നും അനുമാനിക്കുന്നു. അത്തരം മിക്ക കേസുകളിലും, നിയമനടപടികളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെലവും പ്രയത്നവും സാധ്യതയുള്ള നേട്ടത്തിന് ആനുപാതികമല്ലാത്തതായിരിക്കും.

നിലവിലെ സ്ഥിതി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, കാപ്പിയുടെ ഗന്ധം ഐടി തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടും. തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മതിയായതും യോജിച്ചതുമായ പരിരക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം, ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കോർപ്പറേറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കോർപ്പറേറ്റ് വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ സൈഡ് വെൻചറുകൾ ഉടനടി വെളിപ്പെടുത്തണം. വിശ്വാസത്തിന്റെയും സംഭാഷണങ്ങളുടെയും സുതാര്യതയുടെയും നയത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ആട്രിഷൻ നിരക്കുകൾ പരിഹരിക്കാനും കഴിയും.



Source link

RELATED ARTICLES

Most Popular